Sarkari Job Guide

भारतीय सरकारी नौकरियों के लिए करियर गाइड

बैंकिंग · मैप #03

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IBPS PO — एक एग्ज़ाम, ग्यारह बैंक, और एक 30 साल का सफर जो पूरी तरह आपका चुना नहीं

एक एग्ज़ाम पास कीजिए। एक ऐसा बैंक मिलेगा जो आपने नहीं चुना। उस बैंक जिस रफ़्तार से चले, उसी पर 30 साल का अफ़सर करियर बनाइए।

प्रकाशित 6 जून 2026 · 9 मिनट में पढ़ें · आखिरी समीक्षा 6 जून 2026

करियर मैप PDF
PO

एक नज़र में

प्रवेश परीक्षा
IBPS CRP PO/MT (Prelims → Mains → Interview)
शुरुआती ग्रेड
JMGS-I (₹48,480 बेसिक)
शुरुआती इन-हैंड
₹65,000–₹72,000 (जून 2026)
सामान्य पोस्टिंग्स
11 सरकारी बैंकों में से एक — मिलता है, चुना नहीं जाता
काम का पैटर्न
ब्रांच के घंटे जो शायद ही समय पर खत्म हों; टारगेट और ऑडिट साल भर
किसके लिए सही है
वे अभ्यर्थी जो अफ़सर की ज़िंदगी चाहते हैं और जिस भी बैंक में पहुँचें, वहीं खिल सकें

30 साल का सफर

साल दर साल क्या होता है

लगभग 14वें साल के बाद आपका करियर बँट जाता है, और ज़्यादातर सरकारी बैंकों में यह SBI से धीमा और तंग होता है। ज़्यादातर अफ़सर एक लंबे मिडल-मैनेजमेंट plateau पर बैठ जाते हैं। कुछ दृढ़ लोग प्रमोशन पास करते और ट्रांसफर स्वीकारते हुए एग्ज़ीक्यूटिव मंज़िलों की ओर बढ़ते हैं। आप कितनी दूर जाते हैं, यह सालों पहले मिले बैंक पर भी निर्भर करता है।

  1. साल 0–2 JMGS-I

    Probationary Officer

    ₹48,480 बेसिक · ₹65k–₹72k इन-हैंड

    आपके मिले हुए बैंक की एक ब्रांच, अक्सर semi-urban या ग्रामीण

    आप Probationary Officer / Management Trainee के तौर पर जॉइन करते हैं और हर काउंटर से गुज़रते हैं, कैश, डिपॉज़िट, advances, कस्टमर सर्विस। शुरुआती बेसिक SBI अफ़सर जितना ही, पर उनके चार advance increment के बिना, तो in-hand थोड़ा कम बैठता है। Probation के बाद Assistant Manager के तौर पर confirmation।

  2. साल 2–8 MMGS-II

    Manager

    ₹64,820 बेसिक · ₹95k–₹1.1L इन-हैंड

    ब्रांच ऑपरेशन्स, क्रेडिट डेस्क, या किसी छोटी ब्रांच के मैनेजर

    पहला प्रमोशन, internal written टेस्ट और इंटरव्यू से। JAIIB और CAIIB पास करना मदद करता है, और आपका बैंक भी: कुछ अफ़सरों को 3–4 साल में ऊपर ले जाते हैं, कुछ ज़्यादा समय लेते हैं। जिस रैंक से अंदर आए, वो अब मायने नहीं रखती; अब रफ़्तार आपके बैंक की vacancy और पॉलिसी तय करती है।

  3. साल 8–14 MMGS-III

    Senior Manager

    ₹85,920 बेसिक · ₹1.2L–₹1.4L इन-हैंड

    बड़ी ब्रांच, रीजनल ऑफिस डेस्क, या स्पेशलाइज़्ड क्रेडिट रोल

    मिडल मैनेजमेंट। आप एक बड़ी ब्रांच या controlling-office फ़ंक्शन चलाते हैं। यहीं रास्ता बँटता है, और ज़्यादातर सरकारी बैंकों में यह SBI से धीमा और तंग होता है। प्रमोशन पास करते जाएँ और ट्रांसफर लेते जाएँ, या बैठ जाएँ। बहुत से लोग, चुपचाप, बैठ जाते हैं।

साल 14 से आगे

दो रास्ते

टाइम-स्केल रास्ता

जहाँ ज़्यादातर अफ़सर रुक जाते हैं

  1. साल 14–28 MMGS-III

    Senior Manager

    ₹95,000 बेसिक

    ब्रांच या रीजनल ऑफिस, कई सालों तक वही ग्रेड

    वह लंबा plateau जिसे ज़्यादातर अफ़सर कभी नहीं छोड़ते। Scale III से आगे प्रमोशन आपके बैंक की vacancy, relocation की तैयारी और क़िस्मत पर निर्भर है। तीनों के बिना यहाँ एक दशक से ज़्यादा बीत जाता है, सालाना इंक्रीमेंट से अच्छी तनख्वाह, इज़्ज़त, पर चढ़ाई नहीं।

  2. साल 28–34 SMGS-IV

    Chief Manager

    ₹1,10,000 बेसिक

    बड़ी ब्रांच हेड या रीजनल ऑफिस, रिटायरमेंट के आस-पास

    एक आम, आरामदायक पड़ाव। बहुत से steady-track अफ़सर Scale IV तक अपने आख़िरी सालों में ही पहुँचते हैं, सीनियरिटी और साफ़ रिकॉर्ड पर। कमरे में सीनियर, NPS से पूरी पेंशन, पर एग्ज़ीक्यूटिव मंज़िलें दूर ही रह गईं।

फास्ट-ट्रैक रास्ता

GM की ओर — कुछ दृढ़ लोग, अक्सर बड़े बैंकों में

  1. साल 14–20 SMGS-IV

    Chief Manager

    ₹1,02,300 बेसिक · ₹1.55L–₹1.85L इन-हैंड

    बड़ी ब्रांच, रीजनल/ज़ोनल ऑफिस, controlling रोल

    सीनियर मैनेजमेंट शुरू। आप दूसरी ब्रांचों को कंट्रोल करते हैं या एक बड़ी ब्रांच चलाते हैं। समय पर यहाँ पहुँचने का मतलब है कि आपने हर प्रमोशन पास किया, बैंकिंग सर्टिफिकेशन किए, और जहाँ बैंक ने भेजा वहाँ गए।

    हर प्रमोशन + सर्टिफिकेशन पास करें, ट्रांसफर स्वीकारें।

  2. साल 20–26 SMGS-V

    Assistant General Manager

    ₹1,20,940 बेसिक · ₹2.0L–₹2.4L इन-हैंड

    ज़ोनल ऑफिस, किसी रीजन या बड़े वर्टिकल के AGM

    सीनियर मैनेजमेंट की चोटी। आप एक ज़ोन या बिज़नेस वर्टिकल की कमान संभालते हैं जहाँ दर्जनों ब्रांच नीचे हैं। छोटे मिले हुए बैंक में ऐसी कुर्सियाँ कम होती हैं, इसीलिए सालों पहले मिला बैंक आज भी आपकी छत तय करता है।

    मेरिट + इंटरव्यू, हर बैंक में सीटें सीमित।

  3. साल 26–31 TEGS-VI

    Deputy General Manager

    ₹1,46,060 बेसिक · ₹2.7L–₹3.2L इन-हैंड

    नेटवर्क / ज़ोनल मुख्यालय, टॉप एग्ज़ीक्यूटिव ग्रेड

    टॉप एग्ज़ीक्यूटिव ग्रेड। किसी भी PO बैच का छोटा हिस्सा ही यहाँ पहुँचता है, और छोटे बैंकों में और भी कम। आप एक नेटवर्क या हेड-ऑफिस डिपार्टमेंट चलाते हैं, हज़ारों करोड़ के जवाबदेह।

    टॉप एग्ज़ीक्यूटिव सिलेक्शन।

  4. साल 31–34 TEGS-VII

    General Manager

    ₹1,73,860 बेसिक · ₹3.1L–₹3.7L इन-हैंड

    कॉर्पोरेट / हेड-ऑफिस नेतृत्व

    पूरी चढ़ाई चढ़ने वाले IBPS अफ़सर के लिए असली छत, हर बैच में मुट्ठी भर, अक्सर वही जिन्हें बड़ा बैंक मिला। इसके ऊपर CGM, ED और बोर्ड भूमिकाएँ हैं, जो आम सीढ़ी से परे हैं। एक करियर जिसने चोटी छू ली, पूरी अफ़सर पेंशन के साथ।

    ज़्यादातर के लिए सीढ़ी की आख़िरी पायदान।

कमिट करने से पहले

क्या यह आपके तरह की नौकरी है?

पे और प्रमोशन बताते हैं कि नौकरी आपको क्या देगी। पर यह नहीं बताते कि जब एक कंप्यूटर — न कि आप — वह बैंक और शहर चुने जहाँ आप सालों बिताएँगे, तब आप फलेंगे या नहीं। सिलेबस खोलने से पहले, ख़ुद को पढ़िए, यह स्वभाव का सवाल है, नंबरों का नहीं।

अच्छा संकेत, अगर…

  • आप जहाँ भी लगाए जाएँ, वहीं खिल सकते हैं

    एक रैंक-और-प्रेफ़रेंस एल्गोरिदम आपका बैंक तय करता है, और बैंक बहुत कुछ तय करता है। अगर आप जो मिले उसी से अच्छी ज़िंदगी बना सकते हैं — छोटा बैंक, दूर का शहर — तो यह नौकरी जुआ लगना बंद कर देती है।

  • टारगेट आपको फोकस देता है, डराता नहीं

    हर सरकारी ब्रांच नंबरों पर चलती है, डिपॉज़िट, लोन, इंश्योरेंस। अगर टारगेट आपको पेट में डर देने की जगह धार देता है, तो ब्रांच बैंकिंग की रोज़ की लय आपको जँचेगी।

  • आप कोई प्रोडक्ट सुझाकर चैन से सो सकते हैं

    इंश्योरेंस और म्यूचुअल फंड का cross-selling फ़र्श का हिस्सा है। अगर आप इन्हें अपने जानने वालों को ठग जैसा महसूस किए बिना सुझा सकते हैं, तो एक बड़ी रोज़ की तकलीफ़ आपके लिए है ही नहीं।

  • आप सबसे तेज़ चढ़ाई से ज़्यादा स्थिरता को महत्व देते हैं

    ज़्यादातर IBPS बैंक SBI से धीमे प्रमोट करते हैं पर आपकी शामों और पते से थोड़ा कम माँगते हैं। अगर एक शांत, ज़्यादा जीने लायक अफ़सर करियर एक बेतहाशा दौड़ से बेहतर है, तो यही वो सौदा है जो आप ढूँढ रहे हैं।

  • आप लोगों को तेज़ी से पढ़ लेते हैं

    लोन applicant को परखना, गुस्साए कस्टमर को शांत करना, यह भाँपना कि कौन-सी फाइल में गड़बड़ है, यह दिन भर का काम है। अगर आप सहज ही लोगों को पढ़ लेते हैं, तो ब्रांच का फ़र्श आपकी ताक़त है।

  • जब एक साथ बीस चीज़ें आती हैं, आप व्यवस्थित रहते हैं

    कैश, compliance, कस्टमर, ऑडिट, सिस्टम आउटेज, सब लंच से पहले। अगर आप सब एक साथ आने पर भी व्यवस्था बनाए रख सकते हैं, तो ब्रांच आपको नहीं डुबाएगी।

दो बार सोचिए, अगर…

  • आपको अपना शहर या बैंक चुनना ज़रूरी है

    आप प्रेफ़रेंस बता सकते हैं, पर allotment आपके हाथ में नहीं, और आगे का बहुत कुछ भी नहीं। अगर इस पर कंट्रोल न होना आपको कचोटेगा, तो आवेदन से पहले तौल लीजिए।

  • आप सबसे तेज़ चढ़ाई चाहते हैं

    अगर जल्दी से जल्दी ऊपर पहुँचना ही मक़सद है, तो SBI की सीढ़ी ज़्यादा खड़ी और पक्की है। कई IBPS बैंकों में एग्ज़ीक्यूटिव मंज़िलें धीमी और तंग हैं, सफ़र चाहकर जाइए, सिर्फ़ चोटी चाहकर नहीं।

  • बेचना आपको असहज करता है

    अगर टारगेट पूरा करने के लिए इंश्योरेंस या लोन धकेलना हर बार ग़लत लगता है, तो रोज़ का टारगेट दबाव — जो सभी सरकारी बैंकों में एक जैसा है — आपको धीरे-धीरे घिस देगा।

  • बड़े पैसे का बोझ आप नहीं उठा सकते

    आपके काउंटर पर fraud, बिगड़ा हुआ लोन, आपकी निगरानी में कैश की कमी, जवाबदेही अफ़सर पर आती है, कभी-कभी सालों तक। अगर वह डर आपको सताएगा, तो ईमानदारी से तौलिए।

अगर बाईं तरफ़ का ज़्यादातर हिस्सा आप जैसा है, तो IBPS PO सरकारी अफ़सर करियर का सबसे चौड़ा दरवाज़ा है, SBI से ज़्यादा स्थिर और जीने लायक, बशर्ते आप बैंक न चुन पाने से समझौता कर लें। अगर दाईं तरफ़ की बात ज़्यादा सच है, तो SBI PO तेज़ और पक्की चढ़ाई देता है, और RBI Grade B ब्रांच के फ़र्श को पूरी तरह पॉलिसी काम से बदल देता है।

जो कोई नहीं बताता

इस नौकरी की कीमत

तनख्वाह तो हर जगह लिखी है। बाकी कीमतें कहीं नहीं। यह नौकरी लेते वक्त आप क्या-क्या साथ ले रहे हैं, यहाँ देखें।

जो बैंक मिले वो एक लॉटरी है

आपकी मेरिट रैंक, आपकी प्रेफ़रेंस और उस साल की vacancy मिलकर तय करती हैं कि ग्यारह बैंकों में से कौन-सा मिलेगा, और जवाब आपको सब कुछ पास करने के बाद ही पता चलता है। ट्रांसफर पॉलिसी, प्रमोशन की रफ़्तार और वर्क कल्चर सब एक ऐसी ड्रॉ पर टिके हैं जो आपके हाथ में नहीं।

प्रमोशन आपके बैंक की रफ़्तार से चलते हैं

कोई एक राष्ट्रीय सीढ़ी नहीं है। आपकी चढ़ाई आपके बैंक की vacancy और पॉलिसी पर निर्भर है, तो एक ही एग्ज़ाम के दो अफ़सर सालों — और एक-दो ग्रेड — के फ़ासले पर पहुँच सकते हैं। बैंकिंग सर्टिफिकेशन (JAIIB, CAIIB) मदद करते हैं, पर आपके बैंक को नहीं बदल सकते।

टारगेट और देर रात के घंटे फिर भी आते हैं

जो भी बैंक मिले, ब्रांच की हक़ीक़त एक जैसी है: महीने के डिपॉज़िट, लोन और इंश्योरेंस टारगेट, और एक शटर जो चार बजे गिरता है जबकि balancing, रिपोर्ट और अगले दिन की तैयारी आपको देर तक रोके रखती है। Month-end और मार्च का year-end close थका देने वाला है।

जोखिम आप ख़ुद उठाते हैं

आपके काउंटर पर fraud, NPA में बदलता advance, कैश का mismatch, जवाबदेही उस अफ़सर पर बैठती है जिसने साइन किया। Vigilance समीक्षाएँ, और कभी-कभी CBI जाँच, इस माहौल का हिस्सा हैं जिसमें आप क़दम रख रहे हैं।

सैलरी प्रोजेक्शन

अगर आज जॉइन करते हैं

दोनों रास्तों पर, हर स्टेप पर अनुमानित in-hand, आज के रुपयों में।

11वाँ Bipartite Settlement स्केल (SBI जैसे advance increment नहीं), मौजूदा DA, सामान्य PSB प्रमोशन रफ़्तार। लगभग 14वें साल तक दोनों रास्ते एक जैसे हैं, फिर ये उन अफ़सरों के बीच बँट जाते हैं जो चढ़ते रहते हैं (fast-track) और जो मिडल मैनेजमेंट में plateau कर जाते हैं (steady) — ज़्यादातर IBPS बैंकों में यही आम नतीजा है। जो बैंक मिले वो रफ़्तार और छत को काफ़ी प्रभावित करता है। 12वाँ Bipartite Settlement, जो बातचीत में है, इन स्केल को बदलेगा। In-hand पोस्टिंग शहर और perks से बदलता है। हम साल में एक बार इसे अपडेट करते हैं।

साल पड़ाव टाइम-स्केल रास्ता जहाँ ज़्यादातर रुकते हैं फास्ट-ट्रैक रास्ता अगर चढ़ते रहें
0 जॉइनिंग (PO) JMGS-I · ₹68k यहाँ तक दोनों रास्ते एक जैसे · Probationary Officer
6 Manager MMGS-II · ₹1L यहाँ तक दोनों रास्ते एक जैसे · Manager
14 Senior Manager MMGS-III · ₹1.35L यहाँ तक दोनों रास्ते एक जैसे · Senior Manager
22 रास्ते अलग होते हैं MMGS-III · ₹1.5L Senior Manager (plateau) SMGS-V · ₹2.2L Assistant General Manager
32 रिटायरमेंट के आस-पास SMGS-IV · ₹1.95L Chief Manager TEGS-VII · ₹3.3L General Manager

इन-हैंड आँकड़े। लगभग 14वें साल तक दोनों रास्ते एक जैसे, फिर अलग। मिला हुआ बैंक रफ़्तार को प्रभावित करता है। स्नैपशॉट: जून 2026

आम सवाल

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

2026 में IBPS PO की इन-हैंड सैलरी कितनी है?
जॉइनिंग पर महीने में लगभग ₹65,000–₹72,000 इन-हैंड, बैंक और शहर के हिसाब से थोड़ा ऊपर-नीचे। यह JMGS-I (Scale I) अफ़सर का पे-स्केल है, साथ में बैंक के हिसाब से लीज़ अकोमोडेशन या HRA।
IBPS PO से कौन-कौन से बैंक मिल सकते हैं?
ग्यारह पब्लिक सेक्टर बैंक IBPS CRP PO/MT एग्ज़ाम से भर्ती करते हैं। आप प्रेफरेंस भरते हैं, पर फाइनल अलॉटमेंट आपके स्कोर और हर बैंक की वेकेंसी पर चलता है, बैंक पूरी तरह आप नहीं चुन सकते।
PO से Manager बनने में कितना समय लगता है?
आम तौर पर दूसरे से आठवें साल के बीच। Scale I से Scale II का पहला प्रमोशन सबसे आसान है; उसके बाद रफ़्तार इस पर निर्भर है कि आपको कौन सा बैंक मिला और वह हर साल कितनी वेकेंसी खोलता है।
क्या IBPS PO General Manager बन सकता है?
हाँ, फास्ट ट्रैक पर: 14–20वें साल के आसपास Chief Manager, 20–26 में AGM, 26–31 में DGM और 31–34वें साल के आसपास GM। इसके लिए इंटरनल प्रमोशन एग्ज़ाम जल्दी पास करने होते हैं और पूरे भारत में ट्रांसफर स्वीकारने होते हैं।
क्या PSU बैंक करियर में ट्रांसफर ज़रूरी है?
हाँ। शुरुआती सालों में ग्रामीण और सेमी-अर्बन पोस्टिंग तय है, और हर प्रमोशन आपको बैंक के किसी भी कोने में भेज सकता है। ट्रांसफर से बचने के लिए प्रमोशन ठुकराना आम है, और यही करियर धीमा करता है।

तुलना के लिए दूसरे जॉब

ऑप्शन्स के बीच फँसे हैं?

IBPS PO के अलावा भी रास्ते हैं। यहाँ सबसे करीबी विकल्प और उनका फ़र्क।

Banking

SBI PO

इसी नौकरी का तेज़, कठिन भाई।

आप ख़ास SBI में जाते हैं; advance increment, ज़्यादा खड़ी चढ़ाई, लंबे घंटे।

मैप देखें

Railways

Station Master

अगर सेल्स फ़्लोर के बजाय एक तय सीढ़ी चाहिए।

सीनियरिटी-आधारित प्रमोशन; शिफ्ट का काम, महीने के टारगेट नहीं।

मैप देखें

Banking

RBI Grade B

अगर ब्रांच टारगेट के बजाय पॉलिसी और प्रतिष्ठा चाहिए।

बहुत छोटे बैच, सेंट्रल-बैंक काम, प्रीमियम पे, कोई सेल्स दबाव नहीं।

मैप देखें

स्रोत

ये आँकड़े कहाँ से आए

पे स्केल और करियर स्ट्रक्चर आधिकारिक स्रोतों से मिलाकर लिखा गया है। कुछ पुराना लगे तो नीचे दिया गया ईमेल सबसे तेज़ रास्ता है।

  1. IBPS — CRP PO/MT Notification — www.ibps.in

    एग्ज़ाम, भाग लेने वाले बैंकों और allotment प्रक्रिया का स्रोत।

  2. 11th Bipartite Settlement / Joint Note — Indian Banks’ Association — www.iba.org.in

    अफ़सर ग्रेड पे स्केल (JMGS से TEGS) का स्रोत।

  3. Participating-bank service & promotion regulations — www.ibps.in

    ग्रेड hierarchy और बैंक-वार प्रमोशन स्ट्रक्चर का स्रोत।

  4. IIBF — JAIIB / CAIIB — www.iibf.org.in

    प्रमोशन में मदद करने वाले बैंकिंग सर्टिफिकेशन का स्रोत।

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मैप: गौरव श्रीवास्तव। आखिरी समीक्षा 6 जून 2026।

सैलरी के आँकड़े 11वें Bipartite Settlement और मौजूदा DA के हिसाब से जाँचे गए हैं। यह कानूनी या वित्तीय सलाह नहीं है।